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2022年初级会计师课程学习计划如下：
- 预习阶段课程（6月-11月）：对于基础薄弱的学员，尽快熟悉会计基础的概念和框架。
- 教材精讲课程（11月-3月）：根据新教材每个章节及知识点进行精细精讲，打好基础。
- 强化阶段（3月-4月）：进行习题讲解，经典例题讲解，强化以及巩固已学知识。
- 突击冲刺（4月-5月）：在考前一个月的时候进行突击复习，串联整个科目的知识点。
- 临考阶段（5月-考试）：在考前进行串讲总复习，做模拟试卷，做好考前准备。
初级会计职称考试的课件讲义如下：
第三节 应付职工薪酬
知识点：应付职工薪酬的内容和科目
一、应付职工薪酬的内容
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。职工是指签订劳动合同、由企业正式任命以及向企业提供服务的人员。
职工薪酬主要包括以下内容（多选）：
(一) 短期薪酬：
短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬。具体包括：
- 职工工资、奖金、津贴和补贴；
- 职工福利费；
- 医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，但不包括养老保险和失业保险；
- 住房公积金；
- 工会经费和职工教育经费；
- 短期带薪缺勤；
- 短期利润分享计划；
- 其他短期薪酬。
(二) 离职后福利：
离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，不包括短期薪酬和辞退福利。离职后福利计划包括设定提存计划和设定受益计划。
设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。例如养老保险和失业保险。
(三) 辞退福利：
辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
(四) 其他长期职工福利：
其他长期职工福利包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
